GANADORES DEL BONO SINDICAL MARZO 2.008

GANADORA TRAMO 1º A 5º MEDIO : ANDREA RIVAS OLIVARES

SU MAMÁ ES ALEJANDRA OLIVARES. SOCIA DE CONCEPCIÓN



GANADOR TRAMO ESTUDIOS SUPERIORES: FLAVIO EVANGELISTA MARTÍNEZ

SU MAMÁ ES PATRICIA MARTÍNEZ A. SOCIA DE SANTIAGO

GANADORES DEL BONO SINDICAL MARZO 2.008

GANADORA DEL TRAMO 1º A 4º BÁSICO ES MIRTHA BURGOS LIZAMA.

SU MAMÁ ES MIRTHA LIZAMA. SOCIA DE IQUIQUE.



GANADORA DEL TRAMO 5º A 8º BÁSICO ES LISSETTE NAVEA STUARDO

SU MAMÁ ES RITA STUARDO. SOCIA DE SANTIAGO

MUJERES LIDERES INDIGENAS

Las mujeres indígenas intervinieron masivamente en las luchas por la tierra y en defensa de su etnia. El día 5 de septiembre es el día Internacional de la Mujer indígena, en el que se conmemora la cruel muerte de Bartolina Sissa en la Paz, Bolivia.
Cacicas, mama t'allas, comandantas, amazonas, guerreras, virreinas... diversos son los nombres que recibieron estas heroínas indígenas, luchadoras en la liberación de sus pueblos en la conquista española, y el dominio extranjero.
Algunas de las más conocidas son: Anacaona, Gregoria Apaza, Bartolina Sisa, Kurusa Llave, Micaela Bastidas, Huillac Ñusca, Angata, Janequeo Guacolda, Fresia, Tegualda, Lorenza Abimañay, Rosa Señapanta, Margarita Ochoa, Baltazara Chiza, Margarita Pantoja, Gaitana, Ague, Ayunga y muchas mujeres anónimas que no figuran en los libros ni en las crónicas. Todas ellas pelearon por recuperar los derechos ancestrales de los pueblos indígenas.

Inicios
Anacaona, Cacique de Jaragua habría sido una de las primeras del continente Latinoamericano que enfrentó a los españoles. Luego de un período de conciliación para evitar una masacre de su gente, Anacaona se rebeló, siendo apresada en una celada tendida por los españoles y luego colgada, en la Isla La Española.
Primeras en la línea de la resistencia a los españoles en Colombia fueron las cacicas Gaitana, Ague y Ayunga, aunque algunas colaboraron con los conquistadores, como la Malinche de Hernán Cortés.

Mujeres Mapuche: Siglo XVI
Janequeo fue una mujer lonko, de origen mapuche-pewenche, esposa del Lonko Hueputan. Su preparación militar y cualidades de líder, hicieron que se ganara el apoyo de los estrategas militares de nuestra nación. Con el patrocinio de su lof (comunidad) y el apoyo de su hermano Guechuntureo, el Consejo de Lonko la nombro a cargo de las tropas de la región. En un periodo difícil del curso de la guerra, atacó la fortaleza de Puchunqui y después de varias batallas rendidas durante el año 1587, derrotó las tropas invasoras, con la participación de grupos mapuche -puelche (lado argentino).
En el Canto Épico, La Araucana, Ercilla menciona la presencia de valerosas mujeres mapuche tales como: Guacolda y Fresia, quien habría arrojado a su hijo a Caupolicán, por haberse dejado apresar por los invasores españoles a mediados del siglo XVI, según la pluma del escritor español.

La Tirana: princesa kolla
Huillac Ñusca, era una princesa kolla que combatía a los españoles. El apodo de Tirana, se lo ganó por su fama de trata mal a los prisioneros. Se rebeló ante los conquistadores, pero se enamoró de uno de sus prisioneros, Vasco de Almeida, e intercedió ante sus compañeros rebeldes para que no lo asesinasen. La Tirana habría llegado a ser la líder de un grupo de incas traidos a Chile como esclavos para trabajar en las minas de plata de Huantajaya, luego de que su padre muriera.

Rebelión Amarista y Katarista: 1780
Las mujeres quechua y aymara tuvieron un rol fundamental en la rebelión del Inca Tupac Amaru y Tupac Katari de 1781, En Perú y Bolivia. Las mujeres andinas lucharon para reconstruir la nación quechua-aymara, y recuperar los derechos ancestrales que les fueron arrebatados por los conquistadores. Gregoria Apaza, hermana menor de Tupak katari, Bartolina Sisa, Kurusa Llave, viuda de Tomás Katari, Micaela Bastidas, compañera de Tupac Amaru, son las heroínas andinas.
Gregoria Apaza dirigió a las tropas femeninas, en varias batallas, vestida de hombre, en apoyo al ejército del joven Amaru. Era compañera de Andres Tupak Amaru hijo del Inca Tupak Amaru.
Kurusa Llave dirigió con valentía el ejército de Quiswas de Chayanta, hasta ser derrotada por las fuerzas de auxilio que recibieron los españoles, dirigidos por Ignacio Flores.
Bartolina Sisa, llamada la Virreina, combatió junto a su compañero Tupac Katari en el histórico Cerco a Chuquiago, la actual ciudad de La Paz en donde los indígenas hicieron una muralla humana a la ciudad colonial. (Ver Vida de Bartolina Sisa)
Micaela Bastidas, de ascendencia quechua y africana, combatió en la gran rebelión amarista y katarista. Cuando Tupac Amaru vaciló en avanzar sobre el Cuzco, después del triunfo de Sangarará sobre tos españoles, Micaela incitó a su compañero a marchar rápidamente sobre la antigua capital de los incas: "como doña Micaela no era una persona que se satisfacía con dar consejos únicamente, en la misma carta del 7 de diciembre (1780) anunció a su esposo el propósito de reclutar gente para estar rodeando poco a poco el Cuzco. Toda vez que peligraba la rebelión, o lo creía necesario, acaudillaba huestes indígenas".

Recuperar la dignidad: 1803, Ecuador
Lorenza Abimañay, nacida en un hogar indígena de Ecuador, en la zona del Chimborazo, siguió a luchadoras de su pueblo, como Rosa Señapanta, Margarita Ochoa, Baltazara Chuiza y Margarita Pantoja.
En 1803 Abimañay, junto con Jacinta Juárez y Lorenza Peña, encabezó una rebelión de 10.000 indígenas (en Guamote y Columbe, Ecuador) en contra de la tributación, con el grito: "sublevémonos, recuperemos nuestra tierra y nuestra dignidad". La rebelión fue reprimida y Lorenza Abimañay fue degollada, junto a otros líderes indígenas.

Dios sueña con la libertad rapa nui: 1914
Angata, sucesora del Rey rapa nui Simeón Riroroko, encabezó el levantamiento rapa nui de 1914, en contra de los abusos de la Compañía Explotadora Williamson Balfour, que había arrendado por veinte años Isla de Pascua. Angata es conocida como una sacerdotisa rapa nui, quien exigió el respeto a su pueblo, a partir de un sueño en el que Dios le ordenaba recuperar los animales robados por dicha compañía. (Ver Sueños de Angata)

Las Afrodescendientes
Las mujeres negras participaron en diversas formas de resistencia, como las prácticas mágicas, la música afro, y en innumerables rebeliones. Guiomar compañera del negro Miguel, combatió junto a él en la primera rebelión de esclavos en Venezuela (1552), siendo proclamada reina del cumbe, a la usanza africana. Juana Francisca, María Valentina y Juana Llanos fueron importantes protagonistas de la rebelión encabezada por el negro Guillermo en 1771-74 en la zona del Tuy Barlovento, cerca de Caracas, que sacudió el dominio los "gran cacao". Trinidad, Polonia y Juana Antonia participación activamente en la insurrección del negro José Chirino (1796), una de las grandes rebeliones que se combinó la liberación de los esclavos con la lucha la independencia. Filippa Aranha, esclava negra del Brasil, se rebeló y fugó y fue a vivir a una tribu indígena del Amazonía donde llegó a ser cacique de los indios malalí.

La historia indígena de Latinoamérica esta poblada de mujeres que se convirtieron en mito y ejemplo de lucha y decisión en la recuperación de los derechos ancestrales de los pueblos originarios.

08 DE MARZO , DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Un 8 de marzo de 1857, en Nueva York, decenas de trabajadoras de una fábrica de textiles realizaron una gran manifestación para exigir la reducción de la jornada laboral y mejores condiciones de trabajo. Más de cien mujeres murieron, por la represión violenta a esta manifestación. La sociedad reaccionó y más de cien mil personas acudieron al sepelio, formando una marcha silenciosa que, por su magnitud, es una de las más recordadas aún en Nueva York y que se volvió, después, símbolo del movimiento obrero mundial.

En el marco de la Segunda Reunión Mundial de Mujeres Socialistas, llevada a cabo en 1910 en Copenhague, Dinamarca, Clara Zetkin propuso que esa fecha se estableciera como el Día Internacional de la Mujer, en honor de aquellas mujeres luchadoras. Pero hasta 1975 la ONU lo oficializó, en la Primera Conferencia Mundial de la Mujer, realizada en la ciudad de México. El primer lema fue: "LA M U J E R es un MIEMBRO ACTIVO Y CON PLENOS DERECHOS".

La importancia del 8 de Marzo ha cobrado cada vez más relevancia y tiene un carácter verdaderamente mundial. Se ha convertido en una ocasión, explica Lucero Saldaña en su libro La espiral de Eva. Las mujeres y la política de equidad de género, para evaluar las acciones emprendidas en beneficio de las mujeres, teniendo como eje central la igualdad de derechos frente al varón, la atención de la salud, la educación y el empleo, para su integración al desarrollo.

P r e g u n t o: ¿Tienes hoy la libertad de elegir? ¿Puedes decidir por ti misma? ¿Tienes derecho a la educación? ¿Eres profesionista? ¿Puedes escoger la profesión que gustes? ¿Tienes servicio médico? ¿Te has auxiliado de una guardería? ¿Puedes recurrir al divorcio ante una situación de violencia intrafamiliar o por simple incompatibilidad? ¿Puedes decidir cuántos hijos tener y cuándo tenerlos o, incluso, decidir no tener hijos? ¿Tienes derecho a votar? ¿Tienes derecho a trabajar y percibir un salario? ¿Tienes derecho a formar una familia, sin la obligación de contraer matrimonio? ¿Dices lo que piensas o crees? ¿Puedes decidir a quién quieres como tu pareja sentimental? ¿Sabes que nada de esto era posible antes? ¿Sabes que tener todos estos derechos se fue consiguiendo poco a poco y desde hace siglos?

Si respondiste que sí a una o más de estas preguntas, ¡felicidades!, eres heredera de las luchas que otras mujeres sostuvieron para que vivieras en una sociedad más equitativa. ERES HEREDERA DE LOS ESFUERZOS DE OTRAS M U J E R E S que, incluso, dieron la vida para que sus hijas o las hijas de sus hijas no sufrieran la indiferencia de la sociedad que ellas vivieron.

Creer que la situación actual de las mujeres ha sido siempre así, es un error. Era, sin duda, peor. ¿Qué estás haciendo tú ahora, para que tus hijas, hermanas, nietas, alumnas, y demás mujeres que te rodean, puedan vivir en una sociedad mejor que la actual? ¿Qué estás aportando para que hombres y mujeres por igual consoliden una nueva sociedad?

CARTA RECLAMO A EMPRESA

SINDICATO DE EMPLEADOS PROMARKET
FUNDADO 11 DE ENERO DE 2002
R.S.U 13.01.2590.


Santiago, 04 de Enero de 2008
Señores
Promarket S.A
Presente At. Sr Guillermo Nicolossi P

De nuestra consideración:

1.- Hacemos entrega a ustedes, del libro de Asistencia perteneciente al
grupo de ejecutivas de pre-evaluación supervisado por la Sra. Liliana Ruiz, el cuál fue entregado al Sindicato.
Esta situación ha sido conversada en reiteradas reuniones entre la Empresa y el Sindicato, por lo que solicitamos realizar las gestiones pertinentes para enmendar la situación irregular que se produce al exigir control de asistencia, con este procedimiento se está faltando a los contratos de trabajo vigentes, los que especifican que los trabajadores están sujetos al Artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo en lo que se refiere a la limitación de la Jornada Laboral.
Promarket, a través de su reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad, en el Título Cuarto N° 11, especifica lo siguiente:



"Estarán excluidas de limitación de Jornada las personas que se desempeñan en la Empresa cuyo cargo es asimilable en lo dispuesto en el inciso Segundo del Artículo 22 del Código del Trabajo lo que deberá constar en sus respectivos contratos."


De lo contrario, al establecer sistema de control, asumimos que la Empresa está dispuesta a pagar sobretiempo a todos los trabajadores incluidas las ejecutivas de Servicios Financieros y de Pre-Evaluación que registran asistencia en el libro antes mencionado, quedando sujeto legalmente a trabajar 45 hrs semanales y lo que exceda será considerado sobretiempo.


2.- Feriado Legal:
En relación a esta materia, el Código del Trabajo en su Artículo 67 establece que los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán derecho a 15 días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará con las formalidades que establezca el reglamento.
El Artículo 70 del mismo cuerpo legal, especifica que el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podra fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos.



Si nos apegamos al reglamento interno en su Título Séptimo artículo 24, ratifica el artículo 70 del Código del Trabajo.
Además la Empresa en el Reglamento Interno, artículo 26, indica lo siguiente:

"Promarket S.A elaborará un programa anual de feriado por cada una de sus unidades u oficina y trabajadores"

Ante la inexistencia del Programa, la Empresa está faltando al Reglamento Interno, ante esto, el Sindicato de Empleados Promarket, se apegará al Código del Trabajo y exigirá el otorgamiento del feriado que los Asociados están solicitando ya que la empresa no está cumpliendo con el cuerpo legal vigente.


3.- AFC (Administradora de Fondos de Cesantia)

Se solicita aclaración con los documentos respectivos por parte de la empresa sobre las diferencias pagadas por concepto de AFC ya que existe ambigüedad entre lo informado por la Empresa y AFC. Ante esto el Sindicato deberá pedir fiscalización a la Superintendencia de Seguridad Social para determinar la raíz del problema que afecta a un gran número de trabajadores vigentes además de los desvinculados por la empresa y que están siendo gravemente perjudicados al no poder cobrar el seguro de cesantía. Adjuntamos documento entregado por la entidad AFC.
El Sindicato de Empleados Promarket, manteniendo la consecuencia en su proceder, cumple con informar las inconsistencias para llegar a acuerdo antes del procedimiento legal, entendiendo de esta manera la responsabilidad del Sindicato con la Empresa.

Atentamente,

LA DIRECTIVA


Código del Trabajo

Art 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Art, 70. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que te da derecho a un nuevo período.

Art 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será ei promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración integra estará constituida por la suma de aquél y ei promedio de las restantes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en tos incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.

Art 72, Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.

Art 73. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarte el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, ei trabajador cuyo contrato termine antes de compietar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
BOLETÍN OFICIAL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO vigencia 15 noviembre 2007