Prácticas antisindicales o desleales de mayor ocurrencia:
- Cambiar de funciones o trasladar al dirigente sindical.
- No enterar dentro de los plazos establecidos en
- Reemplazar indebidamente al trabajador en huelga.
- Permitir u ofrecer reintegro indebido del trabajador en huelga.
- Negativa injustificada de recibir a los dirigentes sindicales
- Despido o amenaza de pérdida de empleo o de beneficios en casos de
- participar en la formación de un sindicato.
- Discriminación indebida respecto de las remuneraciones o el otorgamiento de
- préstamos para incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical.
- Negativa de recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con
- ellos, en los plazos y condiciones legalmente establecidos.
- Uso indebido de la facultad para declarar período no apto para iniciar Negociaciones.
- Ofrecer beneficios económicos a los trabajadores que no participen en el
- proceso de negociación colectiva.
- Ejecutar acciones, durante el proceso de negociación colectiva, que revelen
- una manifiesta mala fe.
- Divulgar a terceros ajenos, información proporcionada por la empresa y
- calificada de reservada o confidencial.
- Entorpecer o impedir por cualquier medio la libertad de opinión de los
- miembros de un sindicato.
- Los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla.
Quiénes pueden denunciar una práctica antisindical:
·
· Cualquier interesado, es decir, un trabajador, un dirigente sindical o un empleador. Este tipo de denuncias no requiere patrocinio de abogado
